一、退休人员工伤待遇怎么计算

(资料图)

退休人员工伤待遇的计算即按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、职工退休工资每年涨多少

职工退休工资每年涨11%左右。找法网提醒，大致包括四个部分：

1.绝对增加部分：每人每月增加130元；

2.按缴费年限：每满1年增加3元；

3.按14年12月份养老金基础：每月增加4%；

4.女满60周岁、男满65周岁，每月增加20元。

三、退休返聘人员工伤待遇争议处理

退休返聘人员与用人单位之间发生工伤待遇争议，按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

实践中，对于退休返聘者来说，因工作发生伤害时，如果不能认定工伤，是否就不能享受工伤待遇?沈*倜律师认为，即使不能做工伤认定，也应该参照工伤保险条例的规定支付。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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